Новости
Пандемия – инструкция по применению
- Дата: 16.03.2020
11 марта 2020 года Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) объявила коронавирус (COVID‑19) пандемией.
Юристы Capital Legal Services подготовили материал с ответами на вопрос, что такое пандемия и какие правила должны соблюдать работники и работодатели в связи с коронавирусом.
Отметим сразу, что термин «пандемия» характеризует не тяжесть, а высокую скорость распространения заболевания. Генеральный директор ВОЗ в обращении от 11.03.2020 призвал каждое государство принимать меры по борьбе с распространением вируса, соблюдая баланс между здоровьем населения, интересами экономики и правами граждан. Задача, действительно, непростая и в каждой стране мира реализуемая по-своему.
Вспомним, что в 2009 году, во время пандемии «свиного» гриппа A(H1N1) в России также, как и сейчас прежде всего предпринимались меры по сокращению количества массовых общественных мероприятий, по контролю состояния граждан, прибывающих из стран, в которых были зарегистрированы заболевшие и пр.
В Российской Федерации уже сегодня существует широкий резонанс вокруг ограничений на выезд из страны и уходом целых фирм на карантин. Вызван он, прежде всего, тем, что с 31.01.2020 коронавирус внесен в список заболеваний, представляющих опасность для окружающих. В этой связи заболевшие могут быть подвергнуты обязательному медосмотру, изоляции, временному отстранению от работы постановлением главных государственных санитарных врачей и их заместителей (поименно). Наиболее активно эта мера сейчас применяется в Москве и Санкт-Петербурге при поддержке городских властей.
Находящимся в группе риска гражданам, а именно тем, кто рискнули посетить «эпиднеблагополучные» страны, Роспотребнадзор рекомендует добровольную самоизоляцию на 14 дней. Постановлением главного санитарного врача РФ от 02.03.2020 лицам, находящимся на режиме «самоизоляции», предоставляется возможность оформления листка нетрудоспособности заочно, без посещения мед. Учреждения (естественно, нужно предоставить подтверждение нахождение в странах с неблагополучной эпидемической обстановкой).
Многие компании имеют техническую возможность перевести сотрудников на удалённый режим работы и «самоизолированные» сотрудники вполне могут продолжать осуществлять свои трудовые обязанности из дома и, соответственно, получать заработную плату в полном объеме. В том случае, если возможности работать дистанционно нет, тогда у сотрудника есть право на пособие по нетрудоспособности. Юристы Capital Legal Services рекомендуют работодателю оформлять с работниками дополнительное соглашение об удаленной работе, об объеме работы и порядке оплаты такой работы.
Аналогичное соглашение будет единственным законным выходом и в тех случаях, когда осторожный работодатель отпустит работать из дома всех сотрудников, так как изменение условий труда, в том числе надомная работа, возможны только по согласию работника.
10.03.2020 Роспотребнадзор издал рекомендации по профилактике коронавирусной инфекции среди работников (для города Москвы часть этих мер указом Мэра получили статус обязательных). На основании данного документа наши специалисты подготовили для Вашего удобства контрольный лист мер в период эпидемии.
В заключение еще раз подчеркнем, что принудительная изоляция и ответственность за ее несоблюдение возможны в случае наличия персонального постановления санитарного врача. В иных случаях данная мера является рекомендованной. Тем не менее, в вопросах здоровья, как и в праве, необходимо действовать с разумной осмотрительностью и избегать неоправданного риска.
Мы подготовили чеклист по борьбе с распространением короновируса при помощи ресурса #365done. Скачать его можно здесь.