Что ожидает работодателей и работников в 2026 году: ключевые изменения в сфере трудового и миграционного права

КЛЮЧЕВЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ КОНЦА 2025 ГОДА

• С 15 ноября 2025 года предоставляется бесплатная юридическая помощь некоторым работникам при участии в трудовых спорах об отказе в заключении трудового договора, о восстановлении на работе, о взыскании заработка, в том числе за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда[1].  Бесплатной помощью смогут воспользоваться работники, которые относятся в т. ч. к малоимущим гражданам, инвалидам I и II группы.
• С 20 декабря 2025 года установлены новые квоты для иностранных работников[2]. Так, в ряде отраслей квоты были снижены (например, для выращивания овощей и оптовой торговли пиломатериалами – до 40%, для строительства – до 50%). В некоторых регионах (например, в Тверской, Орловской областях, Приморском крае и др.) установлен запрет на труд иностранцев в отдельных отраслях.
• С 29 декабря 2025 года Минтруд продлил срок действия перечня индикаторов риска для проверок Государственной инспекции труда (ГИТ) (показателей, на которые ГИТ ориентируется при проведении проверок, в том числе внеплановых) до 31 декабря 2026 года[3].

С 1 ЯНВАРЯ 2026 ГОДА

• Увеличен МРОТ с 22 440 до 27 093 рублей в месяц[4]. В связи с этим увеличился также максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности: с 5 673,97 до 6 827,40 рублей.
• Введен новый классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-2025[5]. Новый классификатор заменил классификатор ОК 016-94, который использовался с 1996 года.
• Стартовал эксперимент по добровольному страхованию самозанятых на случай нетрудоспособности[6]. Для того, чтобы оформить оплачиваемые больничные плательщикам налога на профессиональный доход (НПД) необходимо добровольно зарегистрироваться в Социальном фонде России (СФР) и платить ежемесячные взносы. Эксперимент продлится до 31 декабря 2028 года.
• Установлен круглогодичный воинский призыв: граждан, не пребывающих в запасе, в течение всего года смогут вызывать на медосвидетельствование, заседания призывной комиссии и пр.[7] Отправлять к месту службы в большинстве случаев будут с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря.

С 1 МАРТА 2026 ГОДА

• Будет уточнено одно из оснований для увольнения иностранцев[8] – уволить иностранных работников можно будет для приведения их численности в соответствие с установленными в субъектах Российской Федерации ограничениями.
• Вступят в силу новые правила квотирования для инвалидов: квоты будут установлены для всех обособленных подразделений (не только филиалов и представительств). Конкретный размер квоты будет определяться исходя из нормативно-правовых актов субъектов Российской Федерации, в которых расположены соответствующие подразделения.
• Справки об инвалидности будут формироваться в электронном виде через Госуслуги. Справки, оформленные до 1 марта 2026 года, будут действовать до окончания срока установленной в них инвалидности[9].
• Будет уточнен порядок направления на психиатрическое освидетельствование. Так, работодатель обязан выдать направление работнику, если при обязательном периодическом медосмотре у него выявили признаки психического расстройства[10].

С 15 АПРЕЛЯ 2026 ГОДА

Вступят в силу новые меры поддержки переселения в Россию на постоянное место жительства иностранцев, представляющих интерес для Российской Федерации и способных органично включиться в систему позитивных социальных связей российского общества[11]. В частности, трудоустройство таких иностранных граждан возможно будет без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников и иных разрешительных документов.