Дополнительные социальные гарантии при увольнении некоторых категорий работников

1.   ГАРАНТИИ ОДИНОКИМ РОДИТЕЛЯМ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

В феврале этого года были внесены изменения [1] в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – «ТК РФ»), коснувшиеся гарантий лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора[2].

Так, с 25 февраля 2024 года увеличен возраст ребенка, до достижения которого работодатель не вправе по собственной инициативе уволить воспитывающего его одинокого родителя. Ранее трудовой договор не мог быть расторгнут с одинокой матерью или иным лицом, воспитывающим без матери ребенка в возрасте до 14 лет. Теперь указанный возрастной предел увеличился до 16 лет.

Внесенные изменения объясняются тем, что дети, как правило, получают основное общее образование только к 16 годам, в связи с чем воспитывающие их одинокие матери или иные лица, воспитывающие детей без матери, нуждаются в дополнительной защите государства.

Однако, несмотря на указанное ограничение, работодатель все же может уволить такого работника по следующим основаниям:

1. Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП^[3];
2. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если на него ранее было наложено дисциплинарное взыскание^[4];
3. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей^[5];
4. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя^[6];
5. Непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, и иным основаниям^[7];
6. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением такой работы^[8];
7. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями своих трудовых обязанностей^[9];
8. Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора^[10];
9. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника^[11].

Работодателям необходимо учитывать внесенные изменения при проведении кадровых мероприятий.

 

2.   ГАРАНТИИ ДЛЯ СУПРУГОВ ПОГИБШИХ ВЕТЕРАНОВ БОЕВЫХ ДЕЙСТВИЙ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

В начале апреля этого года был опубликован другой закон[12], предполагающий введение дополнительных гарантий для супругов погибших ветеранов боевых действий.

Так, ТК РФ дополняется положением[13], которое предусматривает, что расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего ветерана боевых действий по инициативе работодателя не допускается в течение 1 года с момента гибели ветерана боевых действий при условии, что супруг погибшего не вступил в новый брак.

Внесенные изменения направлены на повышение уровня социальной защиты лиц, участвующих в Специальной военной операции и членов их семей.

Однако, несмотря на введенную гарантию, такой работник может быть уволен по тем же основаниям, по которым допускается увольнение одинокого родителя, воспитывающего ребенка в возрасте до 16 лет (см. выше).

Изменения вступили в силу со дня официального опубликования. Будем держать вас в курсе дальнейших изменений. Надеемся, информация будет для вас полезной.