Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов

С 01 сентября 2024 года вступили в силу новые положения об установлении квот для приема на работу инвалидов[1].

Так, на региональном уровне для работодателей с численностью работников более 35 человек установлена квота для трудоустройства инвалидов в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности персонала. Ранее указанные значения были установлены для работодателей с количеством работников, превышающих 100 человек.

Квота может быть дифференцирована для: 1) различных видов экономической деятельности; 2) различных муниципальных образований; 3) работодателей с различной среднесписочной численностью работников. При установлении квоты могут применяться любые из указанных оснований, а также применяться несколько оснований одновременно.

Квота должна рассчитываться работодателем ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, таким образом работодатели должны рассчитать квоту по новым правилам не позднее 10 октября. Работодателем ежеквартально заполняется отчет, включающий сведения об установленной квоте и численности работников, работавших в счет квоты в отчетном периоде, по новой форме, в которой сокращен перечень предоставляемой работодателем информации. Отчет подается в службу занятости через портал Работа России.

Министерство труда и социальной защиты РФ разъяснило[2], что квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в т. ч. при оформлении трудовых отношений на условиях внешнего совместительства, неполного рабочего времени, и (или) дистанционной работы.

Работодатель в определенных случаях освобождается от выполнения установленной квоты. К таким случаям относятся, например, признание работодателя банкротом и открытие конкурсного производства, уменьшение численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается и др.

Напоминаем, что неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой может повлечь привлечение должностных лиц работодателя к административной ответственности в виде штрафа в размере от 5 до 10 тыс. рублей[3].

Надеемся, информация будет для вас полезной.

 

Дополнительная информация

По всем вопросам, возникающим в связи с вышеизложенным, или для получения дополнительных материалов Вы можете обратиться в один из офисов CLS в Москве или Санкт-Петербурге.

Целью настоящего обзора является предоставление клиентам CLS и иным заинтересованным лицам самой свежей информации об изменениях в законодательстве, которая в той или иной степени может повлиять на их деятельность или каким-либо образом затрагивает их интересы. Мнения и комментарии, приведенные в настоящем обзоре изменений в законодательстве, не являются юридическими заключениями и не отменяют необходимость получения юридической консультации или юридического заключения по отдельно взятым вопросам.

https://www.cls.ru/

https://t.me/LegalRecipes