Прежде чем, отправляться к потенциальному работодателю, молодым специалистам рекомендуют оценить себя здраво и зачистить профили в соцсетях.

Вероятно, Наполеон со своим «сначала надо ввязаться в серьезный бой, а там уже видно будет» блистательно проходил бы все собеседования. А потом лишился бы работы до конца испытательного срока.

HR-профессионал с 15-летним стажем и с опытом в 10 тысяч собеседований Яна Чеповецкая из Capital Legal Services вместе с представителями Deloitte, Ernst&Young, PricewaterhouseCoopers и Сбербанка объясняла на Дне Карьеры студентам Высшей Школы Экономики #ВШЭ, почему тактика Наполеона провальна при поиске новой работы.

Чтобы не вылететь из компании уже через неделю, к процессу следует подходить основательно. Сначала — выстроить карьерный план. Это как раз про самый обескураживающий вопрос «Кем вы себя видите через 5, 7, N лет?» Это не попытка посадить в лужу и не формальный вопрос из западных учебников. HR хочет знать, мыслит ли кандидат стратегически или живет одним днем.

Именно карьерный план дает опорные точки для поиска подходящей новой работы и для оценки собственных навыков и умений: в чем преимущество, а где «недоработочка вышла» (в HR это принято человеколюбиво принято называть зонами роста кандидата).

Опытный менеджер по управлению персоналом сразу раскусит того, кто спамит своими резюме всех без разбора. HR-профессионалы к таким относятся скептически. Новички компаниям обходятся дорого. Фирмы заинтересованы в долгосрочных трудовых отношениях.

Говорить на собеседовании о собственных провалах - придется. HR говорят, что к прошлым неудачам нужно относиться конструктивно и рекомендуют вести профессиональный дневник, анализировать ситуацию.

Все острые и неудобные вопросы, которые могут возникнуть (почему часто/редко меняли работу? Почему меняете сейчас? Как быть с тем, что у вас нет опыта? и много-много других) обязательно нужно проработать письменно. Идеальных кандидатов – не существует вовсе. Зато есть те, кто работает с потенциальными возражениями или придирками работодателя еще до личной встречи.

И вот, только когда соискатель оценит себя непредвзято, адаптирует резюме для конкретной вакансии, подговит сопроводительное письмо, самое время… зачистить аккаунты в соцсетях. Убрать нужно не все, а только те публикации, фото и видео, которые могут быть неоднозначно восприняты и могут профессиональную репутацию (особенно остерегайтесь голых или полуодетых женщин).

На встрече с нанимателем – после такой-то масштабной подготовки – останется «самая малость»: быть пунктуальным, опрятным, дружелюбным, честным и активным… ну и подтвердить свою квалификацию, конечно.