Новости
Миллион до зарплаты
- Услуга: Корпоративное право / Слияния и поглощения
- Дата: 20.12.2018

Собственно, опцион – это обязательство компании продать своему работнику долю в компании или ее акции по заранее оговоренной цене – strike price, через определенный период времени и выполнении ряда условий. Работник, получивший долю или акции компании по низкой «страйковой» цене, может получить дополнительный доход от продажи такой доли или акции по рыночной цене в будущем.
- удерживает в фирме самых важных работников и снижает текучку кадров – остальные тоже захотят стать незаменимыми,
- создает у всех кровный интерес долгосрочного и успешного развития компании,
- позволяет сократить текущие денежные выплаты,
- в общем и целом, существенно ускоряет рост капитализации компании.
Опционы бывают разными – все зависит от богатой фантазии собственника и выверенности его расчетов. Одни хороши для старт-апов, другие для бизнеса, переживающего стагнацию. Идеальный рецепт для каждого будет свой, но есть и общие стандарты.
Классические опционные программы подразумевают, что сотрудник получает право в будущем приобрести долю в компании или ее акции по цене, зафиксированной на момент начала его участия в программе. Владельца бизнеса защищают условия о минимально необходимом стаже работы, после которого сотрудник может получить лишь часть своей доли или акций – cliff period, и времени, когда сотрудник целиком и полностью получит доли или акции – vesting period.
Соглашение о предоставлении опциона можно обложить разнообразными условиями, чтобы сотруднику пришлось как следует потрудиться над их реализацией. Например, обязать его занять определенную должность, заключить конкретную сделку, добиться установленных критериев эффективности.
Долю в компании можно предоставить бесплатно, оговорив, что это – вознаграждение за достижение заранее указанных результатов. А сотрудник потом сам может решать, что ему с этим делать – продать свою долю и получить живые деньги или прикладывать еще большие усилия к тому, чтобы номинальная стоимость его собственных акций или долей становилась еще выше.
Придуман даже так называемый фантомный опцион. Это значит, что за сотрудником закрепляется условная доля собственности компании, и, в случае роста ее капитализации, он получает поощрительные выплаты в размере разницы стоимости этой доли за определенный период времени.
Многие собственники бизнеса в нашей стране начали признавать, что предоставление своим сотрудникам опционов мотивирует их куда лучше, чем премии, бонусы или 13-е зарплаты вместе взятые. Наверное, потому что мечта стоит дороже денег?