Новости
О возможности увольнения сотрудника по причине невыполнения KPI рассказала Анастасия Мергасова петербургскому бизнес-сообществу
- Услуги: Арбитраж и внесудебное разрешение споров, Трудовое право
- Дата: 24.03.2017
Система KPI используется сегодня практически в каждой современной компании, а вопросы, связанные с контролем его выполнения, волнуют как работодателя, так и работника.
Анастасия Мергасова, юрист практики трудового права, провела серию презентаций в Финско-Российской торговой палате и Санкт-Петербургской Международной Бизнес-Ассоциации (СПИБА) для представителей петербургского бизнес-сообщества с темой «KPI для продающего персонала. Увольнение работника по причине невыполнения KPI».
В своих выступлениях Анастасия отвечала на вопросы слушателей среди которых были:
- Как и где грамотно установить и контролировать выполнение работниками KPI?
- Можно ли уволить работника за невыполнение KPI?
- Как правильно зафиксировать факт невыполнения KPI?
- На чьей стороне суды, когда компании не платят работникам бонусы по KPI?
Опираясь на закон, Анастасия объяснила, что компания вправе уволить работника только тогда, когда невыполнение KPI стало результатом недобросовестного выполнения работником своих трудовых обязанностей, и это можно доказать. Также во избежание любых рисков рекомендуется закрепить обязанность по выполнению KPI в трудовом договоре/должностной инструкции работника, а не только в локальном акте.
Кроме того, Анастасия рассказала слушателям о том, что суды при решении вопроса о законности невыплаты бонусов KPI зачастую встают на сторону работодателей, если в кадровых документах компании указан необязательный/негарантированный характер выплат таких бонусов.
Тема вызвала большой интерес у участников встречи, а сами мероприятия прошли на «УРА».