30 сентября 2024 г. был опубликован закон[1], которым вносятся изменения в положения Трудового кодекса РФ (далее – «ТК РФ»), касающиеся предоставления дополнительных дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.

Так, с 01 марта 2025 г. при увольнении работника работодатель будет обязан произвести оплату неиспользованных работником дней отдыха, полагающихся за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. При этом оплата будет производиться исходя из разницы между полагавшейся повышенной оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день (вместо которой работник выбрал отгул) и оплатой в одинарном размере, фактически полученной за этот день.

Кроме того, в ТК РФ[2] также вносятся уточнения в части срока для реализации работником права на дополнительный день отдыха – согласно нововведениям, день отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

Необходимость нормативного урегулирования указанных моментов еще в декабре прошлого года отметил Конституционный суд РФ[3] (далее – «КС РФ»), во исполнение постановления которого вносятся поправки в ТК РФ для обеспечения защиты гарантий работников. До момента вступления в силу изменений в ТК РФ работодателям и судам следует руководствоваться действующими нормами ТК РФ с учетом позиции КС РФ о необходимости произведения компенсаций при увольнении за неиспользованные работником отгулы.

Напомним, что в соответствии с действующей редакцией ТК РФ, работа в выходные или нерабочие праздничные дни, как правило, оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня, то в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Надеемся, информация будет для вас полезной.

Данный обзор подготовили старший юрист Ольга Анисимова и юрист практики корпоративного права Светлана Алексеева.

Дополнительная информация

По всем вопросам, возникающим в связи с вышеизложенным, или для получения дополнительных материалов Вы можете обратиться в один из офисов CLS в Москве или Санкт-Петербурге.

Целью настоящего обзора является предоставление клиентам CLS и иным заинтересованным лицам самой свежей информации об изменениях в законодательстве, которая в той или иной степени может повлиять на их деятельность или каким-либо образом затрагивает их интересы. Мнения и комментарии, приведенные в настоящем обзоре изменений в законодательстве, не являются юридическими заключениями и не отменяют необходимость получения юридической консультации или юридического заключения по отдельно взятым вопросам.

https://www.cls.ru/

https://t.me/LegalRecipes