Обзоры законодательства
Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов
- Автор: Ольга Анисимова
- Услуга: Трудовое право
- Дата: 10.10.2024
С 01 сентября 2024 года вступили в силу новые положения об установлении квот для приема на работу инвалидов[1].
Так, на региональном уровне для работодателей с численностью работников более 35 человек установлена квота для трудоустройства инвалидов в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности персонала. Ранее указанные значения были установлены для работодателей с количеством работников, превышающих 100 человек.
Квота может быть дифференцирована для: 1) различных видов экономической деятельности; 2) различных муниципальных образований; 3) работодателей с различной среднесписочной численностью работников. При установлении квоты могут применяться любые из указанных оснований, а также применяться несколько оснований одновременно.
Квота должна рассчитываться работодателем ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, таким образом работодатели должны рассчитать квоту по новым правилам не позднее 10 октября. Работодателем ежеквартально заполняется отчет, включающий сведения об установленной квоте и численности работников, работавших в счет квоты в отчетном периоде, по новой форме, в которой сокращен перечень предоставляемой работодателем информации. Отчет подается в службу занятости через портал Работа России.
Министерство труда и социальной защиты РФ разъяснило[2], что квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в т. ч. при оформлении трудовых отношений на условиях внешнего совместительства, неполного рабочего времени, и (или) дистанционной работы.
Работодатель в определенных случаях освобождается от выполнения установленной квоты. К таким случаям относятся, например, признание работодателя банкротом и открытие конкурсного производства, уменьшение численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается и др.
Напоминаем, что неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой может повлечь привлечение должностных лиц работодателя к административной ответственности в виде штрафа в размере от 5 до 10 тыс. рублей[3].
Надеемся, информация будет для вас полезной.
Дополнительная информация
По всем вопросам, возникающим в связи с вышеизложенным, или для получения дополнительных материалов Вы можете обратиться в один из офисов CLS в Москве или Санкт-Петербурге.
Целью настоящего обзора является предоставление клиентам CLS и иным заинтересованным лицам самой свежей информации об изменениях в законодательстве, которая в той или иной степени может повлиять на их деятельность или каким-либо образом затрагивает их интересы. Мнения и комментарии, приведенные в настоящем обзоре изменений в законодательстве, не являются юридическими заключениями и не отменяют необходимость получения юридической консультации или юридического заключения по отдельно взятым вопросам.
[1] Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов», Приказ Минтруда России от 16.04.2024 № 195н «Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», в государственную службу занятости», Приказ Минтруда России от 09.08.2024 № 399 «Об утверждении методических рекомендаций по установлению нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации квоты для приема на работу инвалидов»
[2] Письмо Минтруда России от 11.09.2024 № 16-5/ООГ-1690
[3] ч.1 ст. 5.42 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации