13 декабря 2024 г. вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ (далее – «ТК РФ»)[1], в силу которых стало запрещено заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений по такому основанию как «соглашение сторон» (ст. 59 ТК РФ). В связи с изменениями, это основание теперь является применимым исключительно к руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру.

Напомним, что изменения внесены во исполнение требований Постановления Конституционного Суда РФ от 19 декабря 2023 г. № 59-П, которым абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ был признан не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой он допускал различный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с руководителями структурных подразделений организации, а также к вопросу о правомерности увольнения таких работников в связи с истечением срока трудового договора.

С учетом внесенных в ТК РФ изменений, если срочный трудовой договор с руководителем структурного подразделения был заключен до 13 декабря 2024 г. по соглашению сторон, он автоматически считается бессрочным. Исключение составляют случаи, когда применимы другие основания для установления срочности трудового договора в соответствии с перечнем, установленным ст. 59 ТК РФ (например, замещение временно отсутствующего работника, выполнение заведомо определенной работы и др.). В случае если иные основания для установления срочности имеются, работодателю необходимо внести соответствующие изменения в трудовые договоры с руководителями структурных подразделений не позднее 01 марта 2025 г.

Нарушение установленного срока внесения работодателем изменений в трудовые договоры влечет признание их бессрочными, и, следовательно, может увеличить риск возникновения судебных споров с работниками о признании договоров бессрочными или о восстановлении на работе в случае увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора. Во избежание неблагоприятных последствий рекомендуем работодателям провести проверку трудовых договоров со всеми руководителями структурных подразделений и, при необходимости, внести изменения путем подписания дополнительных соглашений, а именно:

-    при отсутствии основания для установления срочности трудового договора перевести договор в бессрочный;

-    при наличии законного основания включить в трудовой договор такое основание.

Команда CLS будет рада оказать помощь работодателям с проверкой трудовых договоров и внесением необходимых изменений, а также оказать содействие при разрешении иных трудовых вопросов.

Надеемся, информация будет для вас полезной.

Дополнительная информация

Данный обзор подготовила команда практики корпоративного права CLS –  старший юрист Ольга Анисимова и юрист Светлана Алексеева.

По всем вопросам, возникающим в связи с вышеизложенным, или для получения дополнительных материалов Вы можете обратиться в один из офисов CLS в Москве или Санкт-Петербурге.

Целью настоящего обзора является предоставление клиентам CLS и иным заинтересованным лицам самой свежей информации об изменениях в законодательстве, которая в той или иной степени может повлиять на их деятельность или каким-либо образом затрагивает их интересы. Мнения и комментарии, приведенные в настоящем обзоре изменений в законодательстве, не являются юридическими заключениями и не отменяют необходимость получения юридической консультации или юридического заключения по отдельно взятым вопросам.

https://www.cls.ru/

https://t.me/LegalRecipes