Обзоры законодательства
Что нового нам готовят грядущие перемены в области аутстаффинга?
- Автор: Анна Силинская
- Услуга: Трудовое право
- Дата: 01.10.2015
С 1 января 2016 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ и Закон «О занятости населения», связанные с запретом заемного труда и введением нового правового института «деятельность по предоставлению персонала». Заемный труд – это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющегося работодателем данного работника. Таким образом, под понятие заемного труда попадает аутстаффинг, который теперь будет под запретом.
Одновременно вводится новый правовой институт «деятельность по предоставлению персонала», который по своему содержанию очень схож с аутстаффингом, но ограничен определенными условиями. Так:
- Услуги по предоставлению персонала смогут оказывать только:
1) аккредитованные частные агентства, зарегистрированные в РФ,
2) аффилированные лица
3) стороны акционерного соглашения.
- Ограничен перечень случаев, в которых допускается предоставление персонала. Юридические лица смогут взять персонал «в аренду» только в связи с замещением временно отсутствующих работников и временным (до 9 месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- Также предусмотрены случаи, в которых предоставление персонала запрещено, например, для выполнения работ на местах, условия на которых отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда и др.
Таким образом, компаниям, пользующимся услугами аутстаффинга, необходимо будет убедиться, что направляющая сторона (агентство) обладает соответствующей аккредитацией для оказания услуг по предоставлению персонала после 1 января 2016 года, проверить наличие условий/ограничений для заключения договора о предоставлении персонала и при отсутствии препятствий заключить с ней соответствующий договор, отвечающим новым требованиям.
На практике компании зачастую выбирают альтернативный вариант в обход новым требованиям – заключают договор возмездного оказания услуг, фактически скрывая за ним услуги аутстаффинга. Вместе с тем, необходимо понимать, что эта опция сопряжена с риском переклассификации договора возмездного оказания услуг в договор аутстаффинга при проверке, а следовательно, и с риском негативных административных и налоговых последствий.
![]() |
Анна СилинскаяСтарший юристСанкт-Петербург Тел.: +7 (812) 346 79 90 |