1.    С 1 июля 2017 года работник сможет получить электронный больничный. Поликлиники начнут выдавать такие листки, а компании смогут их принимать.

Привычные бумажные листки нетрудоспособности с 1 июля не отменяются. Но с согласия пациента медицинская организация теперь может оформить ему электронный больничный.

Присоединиться к проекту вправе любая компания, в том числе малая или средняя. Чтобы применить новшество, работодатель пациента и медицинская организация должны быть участниками системы информационного взаимодействия. Как она будет работать, определит Правительство РФ позднее. Кроме того, понадобится усиленная электронная подпись и специальное программное обеспечение.

Документ: Федеральный закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 59 и 78 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»».

2.    6 июля 2017 года Роструд на своем сайте опубликовал списки работодателей с высокими и значительными категориями риска.

Роструд на своем сайте разместил информацию о работодателях, чья деятельность отнесена к категориям высокого и значительного рисков.

Напомним, с 1 марта 2017 года от категории риска деятельности компании зависит частота плановых проверок ГИТ. Чем выше риск, тем больше проверок. Например, работодателей с высокой категорией риска проверят 1 раз в 2 года, значительной категорией – 1 раз в 3 года.

Если работодателя нет в обоих перечнях, то категория риска его деятельности не выше средней. Это значит, что проверка будет проводиться максимум 1 раз в 5-6 лет, а в некоторых случаях плановых проверок не будет совсем. Получить точную информацию об этом можно в Роструде. Инспекция ответит на запрос не позднее 15 рабочих дней с даты его поступления.

Если работодатель не согласен с присвоенной ему категорией риска, он вправе обратиться в ГИТ с соответствующим заявлением.

3.    Новый ГОСТ по кадровым документам введут только с 1 июля 2018 года.

ГОСТ Р 7.0.97-2016 (далее – «ГОСТ») по кадровым документам планировали ввести уже с 01.07.2017, но затем Росстандарт перенес дату реализации проекта на год (с 01.07.2018).

Данный ГОСТ вводит новые требования по оформлению и заверению кадровых документов, а именно:

• Появятся новые реквизиты документа: отметка об электронной подписи и гриф ограничения доступа к документу;
• Вводятся новые правила заверения копии трудовой книжки и проставления в ней печати;
• Названы предпочтительные шрифты для реквизитов документа.

При этом, настоящие изменения коснутся всех предприятий без исключений.

Документ: 1) Приказ Росстандарта от 25.05.2017 № 435-ст, 2) ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов (утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст).

-----------------------------------------

В материале использована фотография с сайта: http://www.agr-city.ru/

Ирина Оникиенко   Партнер                                                                           Санкт-Петербург      Тел.: +7 (812) 346 79 90

Анастасия Мергасова   Юрист                                                                             Санкт-Петербург      Тел.: +7 (812) 346 79 90

Дополнительная информация 

По всем вопросам, возникающим в связи с вышеизложенным, или для получения дополнительных материалов Вы можете обратиться к Ирине Оникиенко или Анастасии Мергасовой в офис Capital Legal Services в Санкт-Петербурге.

Целью настоящего обзора является предоставление клиентам Capital Legal Services и иным заинтересованным лицам самой свежей информации об изменениях в законодательстве, которая в той или иной степени может повлиять на их деятельность или каким-либо образом затрагивает их интересы. Мнения и комментарии, приведенные в настоящем обзоре изменений в законодательстве, не являются юридическими заключениями и не отменяют необходимость получения юридической консультации или юридического заключения по отдельно взятым вопросам.

www.facebook.com/capitallegalservices