Регулируемый вопрос

Предложение Министерства труда РФ

1. 

Простой

Простой не может быть введен в отношении работников тех предприятий, на которых распространяются ограничительные меры (запрет на осуществление деятельности) в связи с эпидемией.

2. 

Заработная плата

Ключевое правило – при сохранении заработной платы в период действия ограничительных мероприятий ее размер должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью при повременной оплате / выполнил норму труда при сдельной оплате.

3.

Отпуск

При нахождении работника, на которого распространяются ограничительные мероприятия, в отпуске в период действия данных мероприятий, отпуск на эти дни не продлевается.

4.

Норма рабочего времени

Норма рабочего времени не уменьшается на число дней, приходящихся на период действия ограничительных мероприятий (в соответствии с более ранними разъяснениями Министерства данные дни должны рассматриваться как фактически отработанные).

5.

Прекращение трудовых отношений

• Отношения с работником, в отношении которого в субъекте РФ установлены ограничительные мероприятия, могут быть расторгнуты только по инициативе работника либо по соглашению сторон;
• В случае сокращения численности или штата работников, если срок уведомления истекает в период действия ограничительных мероприятий, увольнение производится в ближайший следующий за окончанием данного периода рабочий день.

6.

Изменение условий трудового договора

Сокращен с двух месяцев до двух недель срок уведомления работника об изменении условий трудового договора, вызванных ограничительными мероприятиями, в том числе о введении режима неполного рабочего времени. Как было предусмотрено и ранее, эти изменения не должны касаться трудовой функции работника.

7.

Временный перевод

Увеличен с одного до трех месяцев срок временного перевода работника без его согласия на другую работу у того работодателя по причинам, связанным с эпидемией.

8.

Удаленная работа

• Работа в удаленном режиме осуществляется при наличии технических и организационных возможностей;
• В приоритетном порядке на работу в удаленном режиме переводятся беременные женщины, родители с малолетними детьми, инвалиды;
• Введение режима удаленной работы осуществляется посредством издания приказа (распоряжения) работодателя на основании заявления работников;
• Дополнительное соглашение к трудовому договору не заключается;
• При совмещении удаленной работы и работы из офиса составляется график работы и данное условие отражается в приказе, с которым работники должны быть ознакомлены под роспись;
• Способы взаимодействия с работодателем устанавливаются в локальных нормативно-правовых актах работодателя;
• Уведомление работника об окончании срока удаленной работы – не менее, чем за три дня;
• При сохранении должностных обязанностей заработная плата работника не уменьшается.

9.

Оптимизация труда

При введении у работодателя сменного режима рабочего времени для рассредоточения работников, график сменности должен доводиться до сведения работников не позднее чем за семь календарных дней до введения в действие.

10.  

Учет мнения профсоюзной организации

Мнение представительного органа должно учитываться с учетом сокращенного срока для направления им мотивированного мнения – 2 рабочих дня (ранее – 5 рабочих дней).

11.  

Особые условия для работников Крайнего Севера

• Неиспользованное право работника на оплату работодателем стоимости проезда к месту использования отпуска на территории РФ переносится на 2021 год;
• Выплаченные, но не потраченные на проезд средства не возвращаются работодателю, если возможна пролонгация поездки/невозможен возврат средств;
• Если возмещение средств транспортной компанией возможно, они должны быть возвращены в трехдневный срок с момента выхода работника из отпуска.

12.  

Электронные трудовые книжки

Ранее установленный срок для письменного уведомления каждого работника о введении электронных трудовых книжек (30 июня 2020 года) продлевается до 31 октября 2020 года.

13.  

Способы обмена документами по отдельным вопросам

Уведомление работников/работодателей о:

• Введении сменного режима рабочего времени;
• Возврате/невозможности возврата средств, выплаченных работодателем для оплаты проезда работника к месту использования отпуска (для лиц, работающих в организациях в районах Крайнего Севера);
• Формировании сведений о трудовой деятельности в электронном виде (электронные трудовые книжки) 

Возможно посредством электронной почты и иных мобильных и веб-сервисов, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя.