24 ноября 2012 года вступает в силу Федеральный закон № 188-ФЗ «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации» от 12.11.2012. Указанный закон расширяет перечень лиц, с которыми запрещается расторгать трудовой договор по инициативе работодателя.

Ранее к таким лицам относились:

• женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

• одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

• другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

С 24 ноября 2012 года перечень лиц, с которыми запрещается расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, дополняется следующими:

• Родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей (до 14 лет), если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

• При этом сохраняют силу исключения, при которых возможно расторжение трудового разговора с вышеназванными лицами по инициативе работодателя: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем или совершение работником виновных действий (пп. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81; п. 2 ст. 336 Трудового Кодекса РФ).

• Рассматриваемые изменения в Трудовой Кодекс РФ приняты в целях реализации Постановления Конституционного Суда РФ № 28-П от 15.12.2011, которым положение ч. 4 ст. 261 Трудового Кодекса РФ было признано не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до 3 лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

Федеральный закон № 188-ФЗ «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса РФ» от 12.11.2012

Дополнительная информация

По всем вопросам, возникающим в связи с вышеизложенным, или для получения дополнительных материалов Вы можете обратиться к Анне Лексашовой в офис Capital Legal Services в Санкт-Петербурге.

Целью настоящего обзора изменений в законодательстве является предоставление клиентам Capital Legal Services и иным заинтересованным лицам самой свежей информации об изменениях в законодательстве, которая, в той или иной степени, может повлиять на их деятельность или каким-либо образом затрагивает их интересы. Мнения и комментарии, приведенные в настоящем обзоре изменений в законодательстве, не являются юридическими заключениями и не отменяют необходимость получения юридической консультации или юридического заключения по отдельно взятым вопросам.