Одной из тенденций 2022 г. является активное вовлечение в круг доказательств электронной переписки. Использование электронной почты и мессенджеров для общения с работодателем уже стало нормой, и суды гибко реагируют на такие перемены. База для этого есть и в законодательстве: ст. 71 ГПК РФ относит доказательства, полученные благодаря электронной или иной связи, к письменным (аналогичная норма есть в АПК РФ).

Управляющий юрист Анна Силинская и юрист Виктория Тихонова на сайте «Адвокатской Газеты» подробно разобрались в нюансах использования переписки в мессенджерах в качестве доказательства: «Эту тенденцию хорошо иллюстрируют дела по искам об установлении факта трудовых отношений. При рассмотрении таких споров судам часто приходится оценивать косвенные доказательства – в отсутствие трудового договора они могут подтвердить, что человек действительно являлся работником. Чтобы доказать существование трудовых отношений, работники представляют в суды скриншоты переписки из мессенджеров или электронной почты. И если раньше суды относились к таким доказательствам критически, то сейчас они обычно принимаются во внимание как надлежащие».

Полная версия материала доступна на сайте «Адвокатской Газеты» по ссылке.