Публикации
Корпоративный автомобиль: бонус или совместительство?
- Услуги: Трудовое право, Арбитраж и внесудебное разрешение споров
- Дата: 16.06.2017
Старший юрист Анастасия Кузьмина и юрист Анастасия Мергасова рассказали читателям Legal Insight о порядке и последствиях предоставления работникам корпоративных автомобилей.
Ирина Оникиенко, партнер фирмы Capital Legal Services, рассказала читателям журнала "Трудовые споры" о том, как контролировать сотрудника, который трудится удаленно
- Услуга: Трудовое право
- Дата: 27.03.2017
Удаленный труд помогает компаниям существенно сократить производственные расходы. Но дистанционная и надомная работа имеет свои сложности. Основная проблема заключается в том, чтобы организовать контроль качества работы сотрудников.
На актуальные вопросы о доказательствах в трудовых спорах Ирина Оникиенко и Анастасия Мергасова ответили читателям известного правового журнала «Трудовые споры»
- Услуги: Трудовое право, Арбитраж и внесудебное разрешение споров
- Дата: 09.02.2017
Может ли аудиозапись стать основным доказательством незаконного увольнения сотрудника? Почему суд относится критически к свидетельским показаниям? В каких случаях суд встает на сторону работодателя при рассмотрении материалов электронной переписки? На эти и другие актуальные по теме вопросы ответили читателям «Трудовых споров» Партнер Capital Legal Service Ирина Оникиенко и юрист Анастасия Мергасова.
«Бенефиты» для работников: чем рискует работодатель
- Услуга: Трудовое право
- Дата: 05.09.2016
Старший юрист Анастасия Кузьмина рассказала журналу "Налоговые споры" как избежать доначислений по НДФЛ и налогу на прибыль.
Увольняем сотрудника за разглашение конфиденциальной информации
- Услуга: Трудовое право
- Дата: 19.01.2016
Если работодатель обнаружил, что работник раскрыл конфиденциальную информацию, он может защищать свои интересы по- разному, даже инициировать уголовное преследование. Безусловно, дальнейшая работа такого субъекта в компании немыслима, а значит, начать нужно именно с прекращения трудовых отношений. Но уволить сотрудника за длинный язык не так-то просто – придется соблюсти несколько условий.
Заемный труд запрещен. Переходим на договор предоставления труда персонала
- Услуга: Трудовое право
- Дата: 24.12.2015