WhatsApp, Viber, чаты во Вконтакте и Facebook стали объективной реальностью компаний. И новой опасностью для них.

Должен ли сотрудник отвечать на запросы в свое личное, нерабочее время? А если он написал для внутрикорпоративного канала или группы статью или снял и смонтировал видео – кому в итоге принадлежат права на этот контент? Как регламентируется работа сотрудников в чате? Что обязательно нужно сделать при увольнении человека, чтобы обеспечить информационную безопасность компании?

Чаты, – конечно, удобная штука, они отлично прижились во многих бизнес-процессах фирм. Но юристам и кадровикам стоит быть начеку: есть вопросы, которые с работником следует «обсудить на берегу» и оформить соответствующим образом.

Подробнее об этом — в авторской колонке партнера юридической фирмы Capital Legal Services Ирины Оникиенко на портале Гарант.ру .