Центр занятости в исключительных случаях может сохранить за уволенным работником средний заработок в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Перечень таких случаев нигде не указан, поэтому решения судов бывают противоречивыми. В одном деле Верховный суд встал на защиту потерявшей работу женщины, растившей троих детей, двое из которых были инвалидами.

Однако, старший юрист Capital Legal Services Ольга Анисимова отмечает, что суды чаще всего принимают решения в пользу органа службы занятости, который отказывает в сохранении зарплаты.

Полный текст материала на портале «Право.ру» вы можете прочитать по этой ссылке.