Коротко о главном: грядущие изменения в трудовом законодательстве

1. 3 октября 2016 года вступает в силу ФЗ № 272, который внесет изменения в Трудовой кодекс РФ и Кодекс об административных правонарушениях РФ (далее – «КоАП РФ») по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда.

3 июля 2016 года Президент РФ подписал поправки к Трудовому кодексу РФ и КоАП РФ, в соответствии с которыми с 3 октября 2016 года в силу вступят следующие изменения:

• Будет ограничен срок расчетов с работниками;

Работодатель должен выплатить зарплату не позже чем через 15 дней после окончания календарного месяца, который отработал работник (при этом правило о выплате зарплаты каждые полмесяца сохраняется).

• Будет увеличен срок давности по трудовым спорам о невыплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику – с 3 месяцев до 1 года;

При этом срок давности рассчитывается со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

• Будет вдвое увеличена компенсация за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;

Компенсация составит 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ в день от задержанной суммы и будет рассчитываться с первого дня просрочки (на данный момент компенсация составляет 1/300 ключевой ставки).

• За задержку любых выплат в рамках трудовых отношений для работодателя будет предусмотрен специальный штраф.

При этом генерального директора накажут на сумму 10 000-20 000 рублей, а компанию 30 000-50 000 рублей. За повторные нарушения генеральный директор заплатит 20 000-30 000 (или получит дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет), а компания 50 000-100 000 рублей.

 

2. 1 января 2017 года вступает в силу ФЗ №348, который внесет изменения в Трудовой кодекс РФ в части особенностей регулирования труда лиц, работающих в микропредприятиях.

С 1 января 2017 года микропредприятия могут не утверждать локальные акты, в частности правила трудового распорядка; положение об оплате труда; положение о премировании; графики сменности и др. Если микропредприятие откажется от этих документов, все условия и гарантии нужно будет включить в трудовой договор. Типовую форму такого договора до 1 января 2017 года утвердит Правительство РФ. Если микропредприятие утратит свой статус, работодателю придется привести трудовые отношения к общему порядку в течение 4 месяцев.

Важно отметить, что депутаты решили не освобождать микропредприятия от ведения трудовых книжек.

 

3. 10 июня 2016 года Минтруд дал разъяснения, в соответствии с которыми оказание услуг приравнивается к производственной деятельности и требует наличия системы охраны труда.

Компании, численность работников которых превышает 50 человек, оказывающие населению различные виды услуг, должны создать собственную службу охраны труда. При этом у компании есть выбор: выделить такую службу в отдельное подразделение или ввести в штатное расписание новую должность — специалист по охране труда (Письмо Минтруда России от 10.06.2016 г. № 15-2/ООГ-2136).