Успеть до 15? Напоминаем работодателям о сроках выплаты заработной платы и премий

3 октября 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» («Закон № 272-ФЗ»), который внес изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации («ТК РФ»). 

В соответствии с новой редакцией данной статьи заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При этом конкретная дата выплаты заработной платы должна быть установлена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором либо трудовым договором.

Принимая во внимание то, что премия является составной частью заработной платы по смыслу статьи 129 ТК РФ, у работодателей возникали обоснованные сомнения относительно конкретной даты ее выплаты.

В частности, определенные сложности были обусловлены тем, что поощрительные выплаты начисляются, как правило, по результатам оценки достигнутых показателей, а в некоторых ситуациях, на основании утвержденных финансовых результатов за год, что не всегда позволяет определить возможность выплаты и/или ее размер в течение 15 дней.

В условиях некоторой правовой неопределенности, за последние полгода Федеральной службой по труду и занятости («Роструд») и Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации («Минтруд») был опубликован ряд писем, разъясняющих, что сроки, установленные в новой редакции статьи 136 ТК РФ, касаются выплат работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца.

Вместе с тем, стимулирующие выплаты, в том числе премии, хотя и являются одной из составляющих заработной платы, выплачиваются за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и др.), после того, как будет осуществлена оценка показателей.

В связи с этим, разъясняют уполномоченные органы, конкретные сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за период, отличный от половины месяца, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом и могут не совпадать со сроками, предусмотренными в статье 136 ТК РФ для выплаты заработной платы.

Учитывая то, что вышеуказанные разъяснения уполномоченных органов не являются нормативным актом, Минтруд разработал законопроект «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации», направленный на то, чтобы внести ясность в нормы ТК РФ и прямо предусмотреть в статье 136 ТК РФ, что установленные для выплаты заработной платы сроки не распространяются на выплату премий.

Для уточнения перспективы принятия законопроекта мы связались с Минтрудом, где нам пояснили, что по результатам оценки документа соответствующими ведомствами было принято решение о том, что заявленная цель законопроекта – «обеспечение единообразной практики применения Закона № 272-ФЗ» – уже достигнута благодаря ряду разъяснений со стороны уполномоченных органов, в связи с чем законопроект признан избыточным.

Таким образом, отметили в министерстве, работодателям следует руководствоваться разъяснениями Минтруда и Роструда, которые в достаточной мере регулируют рассматриваемый вопрос, и убедиться, что выплата заработной платы осуществляется в установленные ТК РФ сроки, а конкретные даты выплаты премий предусмотрены в коллективном договоре или локальных нормативных актах.