ЕСПЧ разрешил работодателям контролировать интернет-общение своих сотрудников

В настоящий момент российскими судами формируется единая правовая позиция, в рамках которой работодатель вправе просматривать личную переписку сотрудников и увольнять их в связи с ведением такой переписки с рабочего оборудования и в рабочее время. На днях данный подход был поддержан Европейским судом по правам человека (далее – «ЕСПЧ») по делу «Б. Барбулеску против Румынии». 

По обстоятельствам данного дела во внутренних политиках компании был установлен полный запрет использования работниками рабочего оборудования в личных целях. Кроме того, работник был предупрежден об осуществлении работодателем просмотра рабочих ресурсов с целью проверки соблюдения установленного запрета и возможности увольнения за нарушение внутренней дисциплины. 

Между тем, в ходе мониторинга работодателем установленного для использования в рабочих целях Yahoo Messenger работника была обнаружена его личная переписка с невестой и братом, которая велась в рабочие часы, в связи с чем он был уволен. 

Таким образом, исходя из решения ЕСПЧ для того, чтобы мониторинг рабочего оборудования работника признавался судом правомерным, а увольнение за нецелевое использование рабочего оборудования – законным, работодателю необходимо: 

1)   установить в локальных актах компании полный запрет на использование рабочих девайсов в личных целях и ознакомить работника с данным положением; 

2) предусмотреть в локальных актах компании полномочие работодателя регулярно просматривать рабочие ресурсы сотрудника с целью контроля за соблюдением вышеуказанного запрета и ознакомить работника с данным полномочием. 

Поскольку все эти условия были выполнены работодателем, ЕСПЧ в своем решении пришел к выводу об отсутствии в действиях работодателя нарушения личных прав работника на тайну корреспонденции и частную жизнь, закрепленных в ст. 8 «Конвенции о защите прав человека и основных свобод», и в связи с этим признал увольнение работника законным.

 

 

Дополнительная информация

По всем вопросам, возникающим в связи с вышеизложенным, или для получения дополнительных материалов Вы можете обратиться к Ирине Оникиенко в офис CapitalLegalServices в Санкт-Петербурге.

Целью настоящего обзора изменений в законодательстве является предоставление клиентам CapitalLegalServices и иным заинтересованным лицам самой свежей информации об изменениях в законодательстве, которая, в той или иной степени, может повлиять на их деятельность или каким-либо образом затрагивает их интересы. Мнения и комментарии, приведенные в настоящем обзоре изменений в законодательстве, не являются юридическими заключениями и не отменяют необходимость получения юридической консультации или юридического заключения по отдельно взятым вопросам.