Изменения трудового законодательства

14 июля 2013 года вступили в силу изменения в отдельные законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации. Данные изменения затрагивают вопросы, связанные с приемом на работу, квотированием рабочих мест для инвалидов, а также предоставлением отпуска отдельным категориям граждан.

В частности, устанавливается прямой запрет на размещение в вакансиях информации, которая содержит ограничения дискриминационного характера. К такой информации относятся сведения, которые прямо или косвенно свидетельствуют об ограничении прав или установлении преимуществ к кандидатам в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами потенциальных работников (например, пол, национальность, имущественное или социальное положение, возраст, место жительства и др.).

Также, вносятся изменения в требования к квотированию рабочих мест для инвалидов. Ранее, указанная квота (в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников) устанавливалась законодательством субъекта РФ только в отношении тех работодателей, где численность работников превышала 100 человек. Теперь указанное требование дополнено правом субъекта РФ устанавливать квоту для приема на работу инвалидов и для тех работодателей, где численность работников составляет от 35 до 100 человек. Указанная квота, при этом, не может превышать 3 процентов среднесписочной численности работников.

Дополнительно уточнен перечень лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления до 14 календарных дней в год. В частности, теперь к данной категории лиц относятся также родители и жены (мужья) сотрудников государственных органов, погибших или умерших вследствие вреда здоровью, полученного в связи с прохождением службы (ранений, контузий, увечий, заболеваний).

Дополнительная информация

По всем вопросам, возникающим в связи с вышеизложенным, или для получения дополнительных материалов Вы можете обратиться к Анне Чайкиной в офис Capital Legal Services в Санкт-Петербурге.

Целью настоящего обзора изменений в законодательстве является предоставление клиентам Capital Legal Services и иным заинтересованным лицам самой свежей информации об изменениях в законодательстве, которая, в той или иной степени, может повлиять на их деятельность или каким-либо образом затрагивает их интересы. Мнения и комментарии, приведенные в настоящем обзоре изменений в законодательстве, не являются юридическими заключениями и не отменяют необходимость получения юридической консультации или юридического заключения по отдельно взятым вопросам.