Изменения в Трудовой кодекс РФ о наставничестве

9 ноября 2024 года был принят закон[1], которым вносятся изменения в Трудовой кодекс РФ (далее – «ТК РФ»). Так, ТК РФ будет дополнен отдельной статьей, посвященной регулированию труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда.

Как отмечалось авторами инициативы в пояснительной записке к законопроекту, вносимые изменения необходимы в целях закрепления гарантий работникам, выполняющим функции наставника, поскольку наставничество играет существенную роль в практической подготовке молодых специалистов и профессиональной адаптации новых работников.

В соответствии с изменениями в ТК РФ будет закреплено понятие наставничества, которое предполагает оказание работником помощи другому работнику для овладения рабочими навыками по профессии (специальности). Наставничество будет осуществляться по поручению работодателя с письменного соглашения наставника.

В трудовом договоре с наставником (дополнительном соглашении) необходимо будет указывать:

• Содержание работы.
• Сроки наставничества.
• Форму выполнения обязанностей наставника.
• Размеры и условия осуществления выплат за наставничество.

При этом размеры выплат должны быть установлены с учетом содержания и (или) объема работ по наставничеству, а также не должны быть хуже, чем размеры и условия выплат, установленные нормативными правовыми актами и отраслевыми соглашениями.

Законом также предусмотрено право работника досрочно отказаться от наставничества, а также право работодателя досрочно отменить поручение о наставничестве, предварительно предупредив работника об этом не менее чем за 3 рабочих дня.

Изменения вступят в силу с 1 марта 2025 года.

Надеемся, информация будет для Вас полезной.

 

Дополнительная информация

Данный обзор подготовила команда практики корпоративного права CLS –  старший юрист Ольга Анисимова и юрист Светлана Алексеева.

По всем вопросам, возникающим в связи с вышеизложенным, или для получения дополнительных материалов Вы можете обратиться в один из офисов CLS в Москве или Санкт-Петербурге.

Целью настоящего обзора является предоставление клиентам CLS и иным заинтересованным лицам самой свежей информации об изменениях в законодательстве, которая в той или иной степени может повлиять на их деятельность или каким-либо образом затрагивает их интересы. Мнения и комментарии, приведенные в настоящем обзоре изменений в законодательстве, не являются юридическими заключениями и не отменяют необходимость получения юридической консультации или юридического заключения по отдельно взятым вопросам.

https://www.cls.ru/

https://t.me/LegalRecipes