Коротко о важных изменениях трудового законодательства

В 2017 году в трудовом законодательстве уже принят ряд важных изменений. Данные изменения коснулись установления ограничений по проведению проверок со стороны инспекций труда, а также ужесточения требований по соблюдению законодательства о персональных данных. Ниже приводим обзор вышеупомянутых нововведений.

1. Введен риск-ориентированный подход при осуществлении государственного надзора в сфере труда.

С 01 марта 2017 года Правительство РФ изменило порядок проведения плановых трудовых проверок. Теперь их периодичность будет зависеть от присвоения деятельности Компании определённой категории риска – чем выше категория риска, тем выше частота проверок Компании. При этом данная категория определяется исходя из потенциального риска причинения вреда жизни и здоровью работников, а также иным ценностям в сфере труда.

•   Высокий риск - один раз в два года;
•   Значительный риск - один раз в три года;
•   Средний риск - не чаще чем один раз в пять лет;
•   Умеренный риск - не чаще чем один раз в шесть лет;
•   Низкий риск - плановые проверки не проводятся.

Напомним, что ранее плановые проверки проводились не чаще, чем раз в три года.

Для того, чтобы узнать свою категорию риска, компании необходимо обратиться с запросом в федеральную инспекцию труда о присвоении Вашей Компании категории риска. ГИТ должен ответить в течение 15 дней.

К сожалению, нововведения никак не снижают рисков компании, связанных с внеплановыми проверками, которые могут проводиться в любое время по заявлению работников.

Документ: Постановление Правительства РФ от 16.02.2017 № 197.

2. Утвержден перечень правовых актов, соблюдение которых может быть проверено ГИТ.

30 декабря 2016 года Роструд издал Приказ, в котором указан исчерпывающий перечень правовых актов, которые будет проверять ГИТ. Роструд также прописал, какие именно пункты, части и статьи проверит инспектор.

Таким образом, если инспекция труда при проверке вышла за рамки такого перечня, теперь компания сможет использовать этот факт в качестве основания для оспаривания акта проверки и/или предписания инспекции труда. На наш взгляд, введение данного ограничения деятельности инспекции труда позволяет исключить существующие злоупотребления со ее стороны.

Важно отметить, что в настоящем перечне названы и акты СССР, РСФСР. Их будут проверять только до 01.07.2017. После этой даты ГИТ утратит эти полномочия (Федеральный закон от 03.07.2016 № 277-ФЗ).

Документ: Приказ от 30.12.2016 года № 538.

3. Увеличены штрафы в области обработки персональных данных до 75 тыс. рублей.

С 01 июля 2017 года размер штрафов за нарушение правил обработки персональных данных будет увеличен в несколько раз. Ранее размер штрафа варьировался в промежутке от 5 тысяч до 10 тысяч рублей, в июле 2017 года минимальный размер штрафа составит 15 тысяч рублей, максимальный – 75 тысяч рублей.

Это еще один довод в пользу внутренней проверки проверки соблюдения законодательства в сфере обработки персональных данных.

Документ: Федеральный закон от 07.02.2017 № 13-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях».