Оплата труда работников в период нерабочих дней

Введение неведомого трудовому законодательству понятия «нерабочие дни» и вменение работодателю обязанности сохранения в эти дни заработной платы вызывает ряд вопросов, среди которых следующие:

 

1. Трудовым договором может быть установлен фиксированный оклад, сдельная оплата труда или некий смешанный вид оплаты труда. В каком размере должны осуществляться выплаты сотрудникам, чья зарплата так или иначе зависит от объема выполненной работы

2. Трудовым договором также может быть предусмотрено, что заработная плата сотрудника состоит из оклада и премиальной части. Будет ли достаточно выплатить работнику только оклад, если показатели для выплаты премии не достигнуты?

3. Организации, которым в соответствии с Указом Президента и Постановлением главы субъекта было позволено продолжить работу, могут оставить на производстве / в офисе только часть работников. Необходимо ли как-либо дифференцировать выплаты работающим и неработающим сотрудникам?

 

До введения нерабочих дней	После введения нерабочих дней
В письмах от 03.08.2018 № 14-1/ООГ-6309, 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 Минтрудом был выработан подход к премии (в том числе, связанной с показателями работы) как к части заработной платы.	В пояснениях от 02.04.2020 Минтруд также указал, что премия (стимулирующая выплата), в том числе связанная с объемом выполняемой работы, является частью заработной платы
Выплата премии является обязанностью (а не правом) работодателя только тогда, когда это закреплено в трудовом договоре, локальных актах организации.	Аналогично.
В отсутствие выполнения показателей труда, заработок сотрудника соразмерно уменьшится, у работодателя не будет оснований для осуществления стимулирующей выплаты.	Работник должен получить такую оплату, какую получил бы, если бы отработал эти дни полностью.

 

• Выплата заработной платы в период нерабочих дней не предполагает возможности ограничиться только окладом, если выплата премии является обязанностью работодателя в соответствии с трудовым договором или локальными нормативными актами.

• Из разъяснений Минтруда следует, что в период распространения коронавирусной инфекции «сдельщики», а также работники, часть зарплаты которых определяется исходя из показателей труда, должны получать обычную зарплату, даже при отсутствии фактического выполнения работы. При определении вознаграждения работодателю целесообразно руководствоваться показателями за предыдущий период.

• Указанное относится не только к организациям, которые полностью приостановили работу, но и к тем, часть сотрудников которых в соответствии с Указом Президента, нормативными актами субъектов продолжила работу. При этом существующие акты и разъяснения не предполагают возможности выплаты разной зарплаты сотрудникам в зависимости от того, работают ли сотрудники или нет.

 

Вывод: согласно подходу Минтруда РФ в период нерабочих дней должны быть сохранены выплаты в обычном размере, независимо от фактически выполняемой/невыполняемой работы.

Рекомендация: в случае, если финансовое состояние компании не позволяет выплатить премиальную часть з/п, как и поддерживать выплаты, соответствующие предыдущим периодам, рекомендуем компаниям ежемесячно фиксировать финансовые и производственные показатели в обоснование размера выплат.