Отстранять непривитых или нет? Вот в чем вопрос

Летом Минтруд и Роспотребнадзор выпустили совместные рекомендации по вопросам вакцинации работников от COVID-19. Работодателям рекомендовали проводить разъяснительную работу, информировать работников о текущей эпидемической ситуации в регионе, применяемых вакцинах и  эффективности вакцинации.

Также говорилось о необходимости обеспечить коллективный иммунитет минимум у 80 % работников. Эта цифра должна была складываться из вакцинированных и переболевших работников. Тех, кто отказался от прививки без уважительных причин, предписывалось отстранять от работы без сохранения заработной платы на основании пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17.07.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», абзаца 8 части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации.

В новом письме Минтруд разъяснил, что рекомендации не являются нормативным актом и не создают новых обязательств для работодателей и работников. Отказавшихся от прививки сотрудников работодатель не обязан отстранять от работы.

Мы внимательно следим за изменениями, связанными с вакцинированием сотрудников, и будем информировать вас о появляющихся обновлениях.

Данный обзор подготовила старший юрист корпоративной практики Capital Legal Services Ольга Анисимова.