Последние изменения в трудовом законодательстве

Для того чтобы держать Вас в курсе последних изменений в сфере трудового права направляем Вам соответствующий краткий обзор по актуальным вопросам: 

1.  Вступило в силу дополнение в статью 213 ТК РФ про медицинские осмотры (13.07.2015). 

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов. 

Отдельные категории работников:

– члены экипажа судна

– авиационный персонал

– сотрудники органов внутренних дел

– работники подразделений транспортной безопасности

– лица, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой

– иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента

– лица, занимающиеся частной детективной деятельностью 

2.   В ТК РФ добавилась новая статья – 262.1, в соответствии с которой одному  из  родителей  воспитывающему  ребенка-инвалида  в   возрасте   до   восемнадцати   лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его  желанию  в  удобное для него время. 

3.   Внесены изменения в ч.5 ст. 64 ТК РФ от 29.06.2015, согласно которым Работодатель обязан сообщить причину отказа в приеме на работу в письменной  форме не позднее  чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (то есть установили конкретный срок для ответа).  

4.   C 8 августа подтвердить срок командировки можно не только проездными документами 

Если таковые отсутствуют, подтверждением станут документы о найме жилого помещения в месте командирования, а при проживании в гостинице - квитанция и др. Когда нет и их, можно представить служебную записку или иной подтвержденный принимающей стороной документ, где указан срок командировки. 

Документ: Постановление Правительства РФ от 29.07.2015 N 771 

5.  Увеличился предельный срок продления выездной плановой проверки малых предприятий 

С 30 июля срок увеличен с 15 до 50 часов. Такие проверки проводятся в рамках федерального госнадзора за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права. Срок продлевают в исключительных случаях (например, если необходимы длительные испытания). 

Документ: Постановление Правительства РФ от 13.07.2015 N 701 

6.  С 11 июля 2015 года Работодатель обязан продлевать срочный трудовой договор до окончания декретного отпуска

 Если срок такого договора истекает во время беременности женщины, работодатель должен будет продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам, предоставленного в установленном порядке. Ранее срочный договор, который истекает в указанный период, мог быть продлен только до окончания беременности.

Документ: Федеральный закон от 29.06.2015 N 201-ФЗ 

7.  На локальном уровне социального партнерства отношения регулирует лишь коллективный договор 

К данному выводу пришел Роструд. Однако отметим, что Трудовой кодекс РФ указывает на иные соглашения, которые регулируют отдельные аспекты социально-трудовых отношений и могут заключаться на любом уровне соцпартнерства (в том числе и на локальном). 

Документ: Письмо Роструда от 30.04.2015 N 1036-6-1

 

Дополнительная информация

По всем вопросам, возникающим в связи с вышеизложенным, или для получения дополнительных материалов Вы можете обратиться к Ирине Оникиенко в офис CapitalLegalServices в Санкт-Петербурге.

Целью настоящего обзора изменений в законодательстве является предоставление клиентам CapitalLegalServices и иным заинтересованным лицам самой свежей информации об изменениях в законодательстве, которая, в той или иной степени, может повлиять на их деятельность или каким-либо образом затрагивает их интересы. Мнения и комментарии, приведенные в настоящем обзоре изменений в законодательстве, не являются юридическими заключениями и не отменяют необходимость получения юридической консультации или юридического заключения по отдельно взятым вопросам.