Премия за вирус: суды готовятся к трудовым спорам из-за пандемии
Премирование сотрудника — это обязанность или право компании? В ближайшее время судам предстоит ответить на этот вопрос при разрешении споров работников и работодателей из–за вынужденных каникул.
Порядок и условия премирования регулируются локальными актами компаний и коллективными договорами. И тут, отмечает Управляющий юрист Capital Legal Services Анна Силинская, важны детали: каким образом выплата премий закреплена работодателем в нормативных актах. Именно на них при разрешении споров между работодателем и его сотрудником может опираться суд.
Прочитать полную версию материала «Делового Петербурга» можно по этой ссылке.
Также вас может заинтересовать
Минприроды предлагает смягчить режим зон подтопления: что может измениться для собственников
Минприроды России подготовило изменения в порядок установления, изменения и прекращения существования зон затопления…
Михаил Шалыгин избран в руководство комитета по устойчивому развитию Российско-Германской ВТП
5 октября в Российско-Германской внешнеторговой палате состоялось заседание и выборы руководства комитета по устойчивому…
Экологическое законодательство за сентябрь 2026: обзор CLS
Cентябрь 2026 года стал месяцем фактического запуска значительного массива экологических правил, которые принимались весной…
Интеллектуальные среды от CLS: из TikTok – в Палату по патентным спорам: дело «БАЛЕРИНЫ КАПУЧИНО»
Зарегистрировать вирусный мем в качестве товарного знака можно. А вот удержать регистрацию, если в знак попала чужая картинка…