Топ-менеджерам государственных компаний ограничили размер «золотых парашютов»

13 апреля 2014 года вступает в силу Закон о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ (далее – «Закон»), устанавливающий ограничения размеров компенсационных выплат при увольнении топ-менеджеров госкомпаний.

Новое регулирование распространяется на топ-менеджеров госкорпораций, госкомпаний, хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждений, ГУПов и МУПов. Ограничения коснутся руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов.

К ключевым положениям Закона относятся следующие:

• В случае прекращения трудового договора в связи со сменой собственника или по инициативе работодателя, топ-менеджерам госкомпаний выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
• В иных случаях совокупный размер выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме не может превышать трехкратный средний месячный заработок указанных работников. Данное ограничение, однако, не распространяется на выплату причитающейся работнику заработной платы, среднего заработка, сохраняемого за работником в предусмотренных законом случаях, компенсаций за неиспользованные отпуска и на возмещение расходов по командировкам.
• При увольнении по соглашению сторон выходное пособие, компенсации, любые иные выплаты в любой форме топ-менеджерам госкомпаний не выплачиваются.
• В случае увольнения по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям или связаны с совершением работником виновных действий, выплата выходного пособия, компенсаций, любых иных выплат в любой форме не производится. При этом данное ограничение распространяется на все категории работников, не только топ-менеджеров госкомпаний.
• Условия заключенных с топ-менеджерами госкомпаний трудовых договоров, противоречащие вышеизложенным требованиям, прекращают свое действие со дня вступления в силу Закона.

С текстом рассматриваемого Закона Вы можете ознакомиться здесь.

 

Дополнительная информация

По всем вопросам, возникающим в связи с вышеизложенным, или для получения дополнительных материалов Вы можете обратиться к Ирине Оникиенко или к Анне Лексашовой в офис Capital Legal Services в Санкт-Петербурге.

Целью настоящего обзора изменений в законодательстве является предоставление клиентам Capital Legal Services и иным заинтересованным лицам самой свежей информации об изменениях в законодательстве, которая, в той или иной степени, может повлиять на их деятельность или каким-либо образом затрагивает их интересы. Мнения и комментарии, приведенные в настоящем обзоре изменений в законодательстве, не являются юридическими заключениями и не отменяют необходимость получения юридической консультации или юридического заключения по отдельно взятым вопросам.

www.cls.ru