Увольняем за утрату доверия: типичные ошибки работодателей

Журнал "Кадровое дело", №10, октябрь 2014

 

Часто сотрудник отдела кадров вынужден подбирать основание для увольнения после таких фраз руководства, как «Я не могу работать с тем, кому больше не доверяю. Увольняем». При этом Трудовой кодекс позволяет реализовать далеко не любое «хочу уволить» работодателя, даже если сотрудник совершил виновные действия. Это утверждение оказывается особенно верным, когда дело касается таких понятий, как «доверие», «уважение» и «репутация». Вот тут и начинаются ошибки работодателей, которые нередко приводят к нарушению порядка увольнения и, как следствие, к трудовым спорам.

 

Ошибка 1. Характер работы определяется только на основании названия должности

Ошибка 2. Не доказана вина работника в совершении действий, повлекших утрату доверия

Ошибка 3. Организация увольняет в связи с утратой доверия главного бухгалтера

Ошибка 4. Работника привлекли к дисциплинарной ответственности с нарушением порядка

Ошибка 5. Работодатель считает, что работник не может быть уволен по утрате доверия, так как отсутствует договор о материальной ответственности

Ошибка 6. Работодатель считает, что для увольнения по утрате доверия работник должен причинить реальный ущерб

 

Ознакомиться с полной версией статьи Анны Чайкиной, юриста Capital Legal Services, можно здесь