Заемный труд все-таки запретят

5 мая 2014 года Президентом Российской Федерации был подписан Федеральный Закон № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – «Федеральный закон») устанавливающий запрет на использование заемного труда.

В соответствии с Федеральным законом заемный труд – это выполнение работы по распоряжению своего работодателя, но в интересах иного физического или юридического лица (которое не является работодателем de jure) (далее – «принимающая сторона»).

При этом, важно отметить, что несмотря на установленный запрет, законодатель все же предоставляет возможность предоставления труда работников (персонала) на основании соответствующего договора, следующим лицам (далее – «направляющая сторона»): 

• частным агентствам занятости, аккредитованным в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации и получившим право заниматься такой деятельностью;
• работодателям-организациям в случае направления своих работников на работу в другую организацию, если такие организации аффилированы друг с другом.

Так, направляющая сторона заключает трудовые договоры с работниками, и договор о предоставлении персонала с принимающей стороной.

При этом, при каждом случае предоставления работника принимающей стороне с таким работником заключается соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.

 Кроме того, устанавливаются определенные требования к компаниям, выступающим в таких отношениях принимающей стороной: 

1. Зарплата привлекаемых на основе договора о предоставлении персонала сотрудников не должна быть ниже оплаты труда сотрудника соответствующего уровня компетенции и профессионализма, работающего у принимающей стороны.
2. Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте у принимающей стороны.
3. Соблюдение установленных трудовым законодательством обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда осуществляется принимающей стороной.

 Важно отметить, что Федеральный закон запрещает предоставление персонала в целях: 

• замены участвующих в забастовке работников принимающей стороны;
• выполнения работ в случае простоя, осуществления процедуры банкротства принимающей стороны, введения принимающей стороной режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников принимающей стороны;
• замены работников принимающей стороны, отказавшихся от выполнения работы в случаях и в порядке, которые установлены трудовым законодательством.

Положения Федерального закона, относительно изменений, связанных с запретом использования заемного труда в России, вступают в силу c 1 января 2016 года. При этом предварительный анализ положений Федерального закона дает основания ожидать появления новых законодательных актов, принятых в его развитие.

 

Дополнительная информация

По всем вопросам, возникающим в связи с вышеизложенным, или для получения дополнительных материалов Вы можете обратиться к Анастасии Фомичевой или Анне Чайкиной в офис Capital Legal Services в Санкт-Петербурге.

Целью настоящего обзора изменений в законодательстве является предоставление клиентам Capital Legal Services и иным заинтересованным лицам самой свежей информации об изменениях в законодательстве, которая, в той или иной степени, может повлиять на их деятельность или каким-либо образом затрагивает их интересы. Мнения и комментарии, приведенные в настоящем обзоре изменений в законодательстве, не являются юридическими заключениями и не отменяют необходимость получения юридической консультации или юридического заключения по отдельно взятым вопросам.