Запрет дискриминации
Корпоративный юрист, № 4, 2014
Российские газеты пестрят объявлениями о приеме на работу "молодых, энергичных женщин и мужчин, граждан Российской Федерации, до 40 лет". Между тем, в июле 2013 года вступили в силу законодательные изменения, запрещающие включать в тексты вакансий дискриминационные критерии.
Как работодателю отказать в приеме на работу и избежать штрафных санкций?
Ознакомиться с полной версией статьи Анны Чайкиной, юриста Capital Legal Services, можно здесь:
Также вас может заинтересовать
Минприроды предлагает смягчить режим зон подтопления: что может измениться для собственников
Минприроды России подготовило изменения в порядок установления, изменения и прекращения существования зон затопления…
Михаил Шалыгин избран в руководство комитета по устойчивому развитию Российско-Германской ВТП
5 октября в Российско-Германской внешнеторговой палате состоялось заседание и выборы руководства комитета по устойчивому…
Экологическое законодательство за сентябрь 2026: обзор CLS
Cентябрь 2026 года стал месяцем фактического запуска значительного массива экологических правил, которые принимались весной…
Интеллектуальные среды от CLS: из TikTok – в Палату по патентным спорам: дело «БАЛЕРИНЫ КАПУЧИНО»
Зарегистрировать вирусный мем в качестве товарного знака можно. А вот удержать регистрацию, если в знак попала чужая картинка…