Запрет дискриминации
Корпоративный юрист, № 4, 2014
Российские газеты пестрят объявлениями о приеме на работу "молодых, энергичных женщин и мужчин, граждан Российской Федерации, до 40 лет". Между тем, в июле 2013 года вступили в силу законодательные изменения, запрещающие включать в тексты вакансий дискриминационные критерии.
Как работодателю отказать в приеме на работу и избежать штрафных санкций?
Ознакомиться с полной версией статьи Анны Чайкиной, юриста Capital Legal Services, можно здесь:
Также вас может заинтересовать
Legal Brief: 20-й пакет санкций ЕС. Новые ограничения в сфере интеллектуальной собственности
23 апреля 2026 года Совет ЕС принял 20-й пакет ограничительных мер в отношении России. Пакет включает санкционные меры не только в энергетике, финансовом секторе, торговле и цифровой сфере, но и в сфере права…
Виктор Калужский для ЭЖ-Юрист: в Госдуму внесен законопроект, закладывающий основы отраслевого регулирования
Впервые на законодательном уровне предлагается урегулировать отношения, связанные с созданием, эксплуатацией и оборотом…
Партнер CLS Елена Степанова - в числе юристов-лидеров рынка коммерческой недвижимости CRE100 Legal
Елена Степанова седьмой год подряд входит в рейтинг самых влиятельных персон рынка коммерческой недвижимости России CRE100 (Top…
Импортеры начнут платить косвенные налоги авансом с 1 июня: что нужно знать бизнесу
С 1 июня импортеры из стран Евразийского экономического союза начнут платить НДС и акциз с поставки еще до ввоза товаров…