Обзор судебной практики по трудовым спорам. 

13 декабря 2024 г. вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, в силу которых стало запрещено заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений по такому основанию как «соглашение сторон» (ст. 59 ТК РФ). В связи с изменениями, это основание теперь является применимым исключительно к руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру/

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд) выступило с инициативой упрощения порядка проведения специальной оценки условий труда (СОУТ).

С 28 декабря 2024 г. вступили в силу существенные изменения, внесенные в Федеральный закон от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». В результате изменений в Законе о госконтроле закрепили более широкий перечень оснований для проведения внеплановых контрольно-надзорных мероприятий, вступили в силу правила присвоения бизнесу публичной оценки и началось использование приложения «Инспектор». 

С 23 ноября 2024 г. введено более строгое наказание за действия, которые совершены для организации незаконной миграции или нелегальной работы иностранных граждан.

9 ноября 2024 года был принят закон, которым вносятся изменения в Трудовой кодекс РФ. Так, ТК РФ будет дополнен отдельной статьей, посвященной регулированию труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда.

15 октября 2024 г. в Государственную думу РФ был внесен законопроект, предусматривающий внесение изменений в Трудовой кодекс РФ  в части регулирования труда работников, временно направляемых к другим работодателям на основании договоров о предоставлении труда работников (персонала).

С 01 сентября 2024 года вступили в силу новые положения об установлении квот для приема на работу инвалидов.

30 сентября 2024 г. был опубликован закон, которым вносятся изменения в положения Трудового кодекса РФ, касающиеся предоставления дополнительных дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.

За последнее время Роструд опубликовал несколько писем, содержащих разъяснения по отдельным аспектам, связанным с расторжением трудовых договоров. Мы проанализировали наиболее интересные из них.