Изменения и инициативы в сфере труда: май 2025

1. ПОПРАВКИ О ПРЕМИЯХ ВСТУПЯТ В СИЛУ С 1 СЕНТЯБРЯ 2025 Г. 

7 июня 2025 г. Президент подписал закон[1], которым будут внесены изменения в Трудовой кодекс РФ (далее – «ТК РФ»). Например, в ТК РФ будет закреплена необходимость установления в коллективных договорах и локальных нормативных актах видов премий и их размеров, сроков, оснований и условий выплаты, в т. ч. с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарных взысканий и других показателей.

Кроме того, законом предусмотрено право работодателя предусмотреть с учетом мнения первичной профсоюзной организации возможность снижения размера премии для работника в случае наличия дисциплинарного проступка. В то же время, уменьшить премиальную выплату можно будет только при одновременном соблюдении следующих условий:

• снижение премии допустимо только в тот период, в котором работник был привлечен к дисциплинарной ответственности;
• снижение премии не приведет к уменьшению месячной заработной платы работника более чем на 20%.

Закон был принят во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ[2], в котором была выражена позиция о недопустимости лишения стимулирующей доли заработной платы или произвольного ее снижения на весь период действия дисциплинарного взыскания.

Поправки вступят в силу с 01 сентября 2025 года, в связи с чем мы рекомендуем работодателям внести необходимые изменения в локальные нормативные акты о премировании работников.

 

2. МИНТРУД ПРЕДЛОЖИЛ ЗАКРЕПИТЬ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РФ ПРИЗНАКИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

На публичное обсуждение был вынесен проект Федерального закона[3], содержащий предложение о закреплении в ТК РФ характерных признаков трудовых отношений. К ним относятся, в частности:

• устойчивый и стабильный характер отношений;
• подчиненность и зависимость труда;
• наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
• интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
• признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск и др.

Указанные критерии ранее были приведены Пленумом Верховного Суда РФ[4]. По мнению Минтруда, необходимость закрепления этих критериев в ТК РФ обусловлена различной судебной практикой по квалификации гражданско-правовых и трудовых отношений. Авторами инициативы отмечается, что проблема уклонения работодателей от надлежащего оформления трудовых отношений особенно актуальна.

В дополнение к критериям трудовых отношений Минтруд также предлагает уточнить полномочия Государственной инспекции труда. Так, предлагается закрепить в ТК РФ полномочия Государственных инспекций труда по подаче искового заявления о признании отношений трудовыми в случае, если (i) вместо трудового договор был заключен гражданско-правовой договор; или (ii) работник был допущен к работе без оформления трудового договора. Право на подачу иска в таком случае возникает у инспекции при условии, что работодатель в установленный срок не устранил выданное инспекцией труда предписание.

 

3. ВЫПЛАТЫ ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ СОКРАЩЕНИИ ШТАТА: ЗАКОНОПРОЕКТ ВНЕСЕН В ГОСДУМУ

В Государственную думу был внесен законопроект[5], связанный с выплатой выходных пособий при ликвидации организации или сокращении штата. Так, авторы инициативы предлагают закрепить в ТК РФ, что выходное пособие в указанных случаях положено также работникам, которые после увольнения с основного места продолжили трудиться по совместительству.

Аналогичные изменения планируется ввести в отношении лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Законопроект разработан во исполнение требований Конституционного Суда РФ[6].

 

Будем следить за дальнейшими изменениями. 

Надеемся, информация будет для вас полезной.

 

Дополнительная информация

Данный обзор подготовлен командой корпоративной практики: Натальей Рябовой, старшим юристом, и Светланой Алексеевой, юристом.

По всем вопросам, возникающим в связи с вышеизложенным, или для получения дополнительных материалов Вы можете обратиться в один из офисов CLS в Москве или Санкт-Петербурге.

Целью настоящего обзора является предоставление клиентам CLS и иным заинтересованным лицам самой свежей информации об изменениях в законодательстве, которая в той или иной степени может повлиять на их деятельность или каким-либо образом затрагивает их интересы. Мнения и комментарии, приведенные в настоящем обзоре изменений в законодательстве, не являются юридическими заключениями и не отменяют необходимость получения юридической консультации или юридического заключения по отдельно взятым вопросам.

https://www.cls.ru/

https://t.me/LegalRecipes