Минтруд выступил с инициативой продлить действие положения о проверках работодателей

В настоящий момент действует Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права^[1] (далее – «Положение»).

Положением установлены в т. ч. критерии отнесения работодателей к той или иной категории риска, ключевые показатели государственного контроля и их целевые значения: (i) количество человек, погибших при несчастных случаях на производстве; (ii) количество человек, пострадавших на производстве с тяжелыми последствиями; (iii) материальный ущерб в виде просроченной задолженности по заработной плате. Срок действия Положения – до 31 декабря 2025 года.

Минтруд разработал проект Постановления Правительства РФ^[2], которым предлагается внести изменения в Положение. К основным предлагаемым изменениям относятся:

1. Продление срока действия Положения до конца 2026 года.
2. Установление в отношении работодателей новых целевых значений ключевых показателей государственного контроля на 2026 год:

1. погибшие при несчастных случаях на 100 тыс. занятых за отчетный период: не более 1,57 человека (для сравнения указанные показатели на 2024 год – не более 1,59; на 2025 год – не более 1,58);
2. пострадавшие с тяжелыми последствиями на 100 тыс. занятых за отчетный период: не более 5,5 человека (на 2024 год – не более 5,6; на 2025 год – не более 5,55);
3. ущерб в виде просрочки долга по зарплате к суммарной номинальной зарплате в РФ за отчетный период: не более 0,044 тыс. руб. (на 2024 год – не более 0,046 тыс. руб., на 2025 год – не более 0,045 тыс. руб.).

В настоящий момент проект Минтруда проходит публичное обсуждение, которое завершится 23 июня. В этот период команда CLS рекомендует подготовиться к потенциальным проверкам и устранить возможные несоответствия требованиям трудового законодательства. В частности, рекомендуется провести проверки в области трудовых отношений, в частности порядка заключения и прекращения трудовых отношений, их надлежащего оформления и соответствия требованиям трудового законодательства, порядка оплаты труда, охраны труда.

Команда CLS будет рада оказать поддержку при подготовке к контрольным мероприятиям, а также оказать необходимое содействие при проведении проверок и профилактических визитов.

Надеемся, информация будет для вас полезной.

 

Данный обзор подготовлен командой корпоративной практики: Натальей Рябовой, старшим юристом, и Светланой Алексеевой, юристом.

Дополнительная информация

По всем вопросам, возникающим в связи с вышеизложенным, или для получения дополнительных материалов Вы можете обратиться в один из офисов CLS в Москве или Санкт-Петербурге.

Целью настоящего обзора является предоставление клиентам CLS и иным заинтересованным лицам самой свежей информации об изменениях в законодательстве, которая в той или иной степени может повлиять на их деятельность или каким-либо образом затрагивает их интересы. Мнения и комментарии, приведенные в настоящем обзоре изменений в законодательстве, не являются юридическими заключениями и не отменяют необходимость получения юридической консультации или юридического заключения по отдельно взятым вопросам.

https://www.cls.ru/

https://t.me/LegalRecipes