Налоговым кодексом Российской Федерации предусмотрены виды доходов, которые не подлежат налогообложению (п. 1 ст. 217 НК РФ) и обложению страховыми взносами (п. 1 ст. 422 НК РФ). К ним, в частности, относятся компенсационные выплаты, производимые в связи увольнением физических лиц.

В правительстве определили регламент отношений между цифровыми платформами  и самозанятыми. Нормы вошли в обновленный законопроект «О платформенной экономике», который определяет особый статус партнера-исполнителя как физлица, выполняющего работы без трудового договора. 

Одним из ключевых аспектов при рассмотрении преступлений, связанных с нарушением требований охраны труда, является расследование несчастных случаев на производстве. Хотя обвинение не может строиться исключительно на акте расследования и должно основываться на совокупности доказательств, порядок расследования и оформления таких случаев играет решающую роль.

Верховный суд РФ рассмотрит дело о выплате вознаграждения бывшему председателю совета директоров ЗАО «Климовский специализированный патронный завод» Виталию Полетаеву. Он требует компенсацию за год работы в размере, утвержденном акционерами — около 2,3 млн рублей. Однако компания отказалась производить выплату.

Верховный суд вернул на новое рассмотрение дело о компенсации семье водителя, который работал 35 дней без выходных и умер на работе.

1 сентября вступает в силу новая редакция ст. 152 Трудового кодекса об оплате сверхурочной работы. Поправки устанавливают новый порядок расчета платы за сверхурочные часы, а также допускают установление более высоких ставок оплаты сверхурочных.

Несмотря на актуальность дистанционной работы и ее особую востребованность в связи с текущей геополитической обстановкой в мире, в настоящее время многие вопросы остаются неурегулированными. В частности, не до конца прозрачной с точки зрения закона остается ситуация, связанная с самой возможностью заключения трудового договора с работником, осуществляющим деятельность дистанционно, находясь за границей.

В последнее время не редки ситуации, в которых доказательствами при рассмотрении трудовых споров служат подложные трудовые договоры. Примеры из практики демонстрируют, что подделка трудового договора может осуществляться не только работниками, но и работодателями, и может стать основанием для привлечения к уголовной ответственности.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, но на практике в трудовых взаимоотношениях сотрудники не всегда добросовестно исполняют свои задачи, что приводит к применению различного рода санкций.

Как неоднократно отмечалось Верховным Судом РФ и Конституционным Судом РФ, при рассмотрении и разрешении дел об увольнении за прогул судам необходимо оценивать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, в том числе обстоятельства и причины отсутствия работника на работе.